写于 2017-03-03 14:20:02| 永利皇宫博彩| 市场

在废除解雇行政授权二十五年后,地方法官刚刚就控制结构调整的辩论作出了重大贡献

相隔几个月,两个司法管辖区已经使保障就业计划(PES)无效,其借口是它们不是基于经济计划

这些决定引起了劳动法专家的小地震,因为它们违反了最高上诉法院的判决

它们会被罚款取消,这似乎是最有可能的,还是他们宣布了法理学的逆转

在等待这一点得到解决的同时,工会迫切希望在正在进行的诉讼中利用它

多年来,这些规则似乎一成不变的:当一个公司从事社会计划,员工必须抓住正确的,通过他们的代表,在案件开始审理高等法院(TGI)甚至在收到他们的解雇信之前

如果重新分类措施不存在或不足,法官可以取消ESP

但他们不必考虑雇主取消职位的原因

一旦解雇通知,他们只能在以后才能这样做

劳动法院有机会评估终止雇佣合同是否基于“真实和严重的原因”

如果情况并非如此,则要求老板支付赔偿金;但在这种情况下,判决发生在员工离职后数月甚至数年

正是这项命令受到巴黎上诉法院于5月12日作出的判决的质疑

它涉及银行软件公司Viveo France

在被瑞士Temenos收购后不久,她在2010年初提出了......